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Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes s’applique depuis le 1er mars 2019 à toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
Consultez l’index égalité femme-hommes de l’année 2022.
Comme tous les ans, de nombreuses entreprises cherchent à recruter des saisonniers en prévision d’un pic d’activité : que ce soit dans le domaine de l’hôtellerie, la restauration, l’animation, les activités agricoles… il y en a pour tous les goûts.
Alors si tu cherches un job pour cet été, voici quelques conseils :
1. Mets ton CV à jour
Les entreprises reçoivent généralement beaucoup de candidatures alors fais la différence en mettant en avant tes compétences et connaissances dans un CV créatif.
2. Postule le plus tôt possible
Pour maximiser tes chances d’être recruté pour un job d’été, l’idéal est de s’y le plus tôt possible. Après début juin, les offres peuvent se faire de plus en plus rares alors inscris toi dès maintenant ici ! Cela ne te prendra que quelques minutes !
3. Inscris-toi aussi dans une agence d’intérim
En plus des jobs saisonniers, les agences d’intérim proposent généralement de nombreuses missions l’été ! Trouve l’agence la plus proche de chez toi et regardes les offres. 👋👋 Viens donc par ici ou par-là.
4. Postule même si tu n’as pas encore d’expérience
Les recruteurs cherchent avant tout des personnes motivées et dynamiques car les jobs saisonniers ne sont généralement pas de tout repos… mais ils sont valorisants ensuite à mettre sur ton CV !
5. Ne néglige pas la préparation de ton entretien
Il est très important de bien préparer son entretien en amont. Cela te permettra de bien te présenter, de mettre en avant ton expérience et de montrer tout ton savoir-être et pourquoi tu es fait pour ce poste !
À chaque étape de notre collaboration nous restons à votre écoute afin d’être toujours plus réactifs.
Votre satisfaction est primordiale c’est pourquoi nous attachons une grande importance à l’évaluation de notre prestation : du sourcing à la facturation, nous analyserons ensemble vos retours pour répondre à vos besoins.
Chez Artus Digital, nous avons à cœur de satisfaire nos clients et de les fidéliser.
Parce que chez Artus on évolue sans cesse pour toujours s’adapter à la demande,
Parce que Digital oui,
Parce que l’humain est au cœur de notre métier,
Parce qu’Artus c’est aussi la force d’un réseau d’agences,
« Phygital » c’est un concept « physique » et « digital », qui vous apporte tous les avantages !
Ton chargé de recrutement te suivra tout au long de ta mission. Appel ou sms il vérifiera que tout se passe bien pour toi, avant pendant et après chaque mission. Il ne te lâchera plus !
Chez Artus Digital, nous avons à cœur d’accompagner nos intérimaires et s’assurer qu’ils accomplissent leur mission dans de bonnes conditions.
Vas donc voir le témoignage de Célestine par ici (en bas de la page) 😉
A l’heure du digital quoi de plus normal qu’un entretien visio ? Avec Artus digital rencontre ton chargé de recrutement à travers l’écran. Cet entretien visio permettra de te présenter, de parler de tes expériences professionnelles, de tes projets .. Bref tout ce qui te semble important pour définir ensuite ton projet professionnel avec ton chargé de recrutement.
Et n’oublie pas d’activer ta caméra parce que c’est plus sympa de se voir. Avec Artus Digital, on crée de la proximité même à distance !
Bonne nouvelle !
Le compte épargne temps (CET) est mis en place dans votre agence ARTUS Digital à compter du 1er juin 2021 pour les salariés intérimaires (et CDI intérimaire).
Il est réglementé par un accord conclu par la branche Travail Temporaire le 27 Mars 2000.
Artus Digital vous offre encore plus d’avantages !
– Placez tout ou partie des éléments de salaire dès la 1ère heure de travail temporaire et sans condition d’ancienneté ;
– Bénéficiez d’un taux de rémunération de 8% brut par an (le taux moyen d’abondement dans le travail temporaire est de 5%) ;
– Affectez à votre CET tous les éléments de rémunération (heures/jours de repos, RTT, primes, indemnités de fin de mission, …) dans les limites légales prévues (dès lors qu’ils sont assujettis à charges sociales)
– Débloquez des sommes placées quand vous voulez, sur simple demande avec un délai de prévenance de 3 jours.
Votre CET chez Artus Digital c’est la garantie d’une épargne avantageuse (8%) en toute liberté .
Comment faire ?
1 – Téléchargez la demande d’ouverture ici et imprimez-la
2 – Complétez-la
4 – Transmettez-la à votre agence
Nous sommes fiers de vous annoncer le renouvellement de notre labellisation Lucie !
Suite à l’audit effectué par la société RSEVAL, notre labellisation LUCIE 26000 est maintenue pour encore 1 an.
Label de référence en matière de RSE en France, aligné sur la norme internationale de la responsabilité sociétale (RSE), l’ISO 26000, cette distinction démontre l’engagement d’Artus dans une véritable démarche de respect de toutes ses parties prenantes (clients, collaborateurs, fournisseurs, partenaires…) conformément aux principes du développement durable.
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